pdp性格测试是什么意思（pdp测试包含什么）

人的性格可以通过PDP的方式来衡量。PDP即人格发展框架（Personal Development Plan），其基本思想是人类的行为和性格特征是通过徐徐积累而形成的。环境因素、遗传因素等都能够影响个人的行为特征。因此，在制定发展计划时，我们有必要全面地了解自己。

PDP的主要度量指标包括人格类型、社交能力、态度、能力和技能。人格类型的分析模型主要来自于Carl Jung(1875-1961)的认知功能理论，其认为人的性格主要分为四种类型：思维性格、感性性格、直觉性格和感觉性格。同时，社交能力是指个人在社会交往能力方面的表现。态度、能力和技能则体现了成功和幸福生活的机会。

一、人的性格类型

1、思维型

思维型的人通常具有逻辑思维、明确、批判性思维等特点。这类人思考清晰、分析问题深入，习惯了用逻辑去解决问题。

2、感性型

这类人关注他人的感受和情感。他们往往在决策时更多考虑人类因素，更加关心别人的情感，并且在争议的问题上比较常见。

3、直觉型

非常关注未来的愿景和成果。他们受想法激发，喜欢尝试现有的事物。这类人的独特之处在于独立、探索性，他们喜欢遵循直觉，并统领着有力的想象力。

4、感觉型

这类人注重现实，注重事实和细节。他们习惯了按照已有的规则和经验来运作，比较实际，实用主义者。

二、社交能力

社交能力可以使人更好的融入环境，与他人建立联系，共同创造成功和幸福。礼仪、机智、幽默、耐心、体贴等都是社交能力的重要体现。

三、态度

是指个人的信仰、价值观和生命目标。积极的人格特质、乐观主义、自信心和内心平衡能够培养好的态度，奠定幸福生活的基石。

能力和技能

个人在工作方面的技能和能力。习得技能（比如语言、数学、音乐等）、沟通技巧、专业技能、领导能力等都是能力和技能的体现。拥有好的技能和能力也是实现个人成功的必要条件。